成功のノウハウを「隠す人」より「手放す人」のほうがさらに成功できる理由

どもども。歌舞伎町でホストクラブを運営するNGG(NEW GENERATION GROUP=ニュージェネレーショングループ)オーナーの桑田龍征です。

今回は「成功のノウハウを隠さず・手放せる人のほうが成長できる」という話について書いてみます。

イケてる経営者は成功のノウハウを隠さない

成功した経営者は、何らかのノウハウを掴んでいます。

またノウハウを知っているだけでなく、それを愚直に実践することで、自分のモノにしています。

そしてイケてる経営者は、そのノウハウを隠しません。

人に聞かれても普通に答えますし、そのノウハウが一般化しても、また違うノウハウを掴んで、また違う形で成功を続けます。

その逆に、一つのノウハウに固執して、そのノウハウを他人に知られた程度で稼げなくなる経営者は、今後は何をしても成功できないでしょう。

それは僕が考えるイケてる経営者ではありません。

大事なのは「試行錯誤」と見つけた答えの「継続」

コロナ禍でグループ最高月商を達成。「仕組み化」で失敗した過去があるから今がある

僕が率いるNGGは、常に試行錯誤をしながら前に進んできました。

そこでは様々な成長のノウハウも掴んできました。

でも、ほかのホストクラブの経営者がそのノウハウを聞いて、ただ真似しただけでは、大した成功はできないはずです。

大切なのは、自分で試行錯誤しながら答えを探し、「これだ」と思ったものを継続することです。

たとえ素晴らしいノウハウでも、取り組みはじめた瞬間に成功するようなものは少ないからです。

だから成功のノウハウなんていうものは、出し惜しみすべきではありません。

そして自分の実力が本物なら、後から他人に真似をされても負けることはないはずです。

過去の成功への固執は、成長可能性の放棄

人間、過去の成功にしがみついていても何のいいこともありません。

大事なのは「これから先の成長」です。

過去に成功したノウハウはどんどん手放し、「未来の成長バリュー」を大きくすることに力を注ぎましょう。

いま持っているものを手放さない人は、現状に満足していて、今の資源と力の範囲内で仕事のやりくりを考えている人です。

その方法は短期的には収益の安定につながるかもしれません。

しかし、「リスクを減らす一方で成長の可能性を捨てている」「新しい学びの機会を逃している」ともいえます。

僕は経営者になってから「学びの機会」を捨てたことはありません。

学んで、新しいことを実践して、学んで、新しいことを実践して……。

そのサイクルを繰り返してきました。

だから惜しげもなく過去の方法を手放せます。

これはイケている経営者はみんな同じだと思います。

だから僕は講演会でも話すたびに違うことを言っていたりします。

3年前に書いた本について話すときも「今は違う考えなんですけどね」と普通に言いますし、昔と考え方が180度変わったこともあります。

真似事は卒業して「深掘り」へ向かおう

経営者も若い時期は「他人のマネ」から始めることが多いでしょう。

僕も経営者になりたての頃は、「この方法はどうやら良いらしい」という情報を仕入れて、そのノウハウを実践することで自分のモノにしてきました。

しかしNGGは、真似事だけで成長するステージは卒業しました。

いまNGGで進めているブランディングは、真似事ではなく「深掘り」によるものです。

「仲間を大事にして、その個性を引き出すこと」
「みんなの個性を活かしてグループのブランドを高めていくこと」

そうした作業は、深掘りを通してしか行えないことです。

「この方法ってやっぱり強いよね」
「このやり方は自分たちの力をすごく引き出してくれるよね」

そう感じる”自分のスタイル”が見つかったら、その強みを高めて、深掘りすることが大切です。

そして、優秀な経営者はそれができていると思います。

「目新しいこと」ばかりを次々に取り入れている経営者は、「目新しくあること」「目新しいものを探すこと」自体が目的になってしまい、自分のスタイルやブランドを構築できません。

それは経営者だけでなく、ホストのようなプレイヤーも同じですし、どんなビジネスをする人も同じでしょう。

NGGの2022年のテーマは「実力」。どんな大きな失敗をしても、また再起できる人間こそが本当の実力者

なおNGGの2022年のテーマは「実力」です。

実力は、深掘りしないとつきません。

自分の強みと魅力に気づいている人は、どんどん深掘りを進めましょう。

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