ホストクラブは一般的な職業とは異なる仕事内容のため、入店したいけど不安がある・・・。という方も少なくないはず。
また、ホストになったはいいものの、思うように売上が上げられないという新人さんもいるでしょう。
そこで今回は、ホストクラブへの入店前後によくある不安や疑問点をＱ＆Ａ方式で解決していきます！
ホストクラブ入店前によくある不安点
ホストクラブへの入店前によくある不安点をまとめました。
Q.ルックスが良くないのでホストになれるか分からない
ルックスはホストにそれほど関係ありません。
「ホスト＝元々容姿がいい」というイメージもありますが、実際に大事なのは仕事に対する熱意と接客です。
来店されるお客様を楽しませて関係性を作っていくことが一番重要です。
また、ご自身では容姿に自身がなくても髪型やメイクを変えてみると意外なほど印象が変わることもありますよ。
NewGenerationGroup在籍ホストはヘアメイク無料のほか、脱毛やパーソナル診断、整形などの相談も随時受け付けております。
「ブサイクでもホストになれる！？ホストになるための顔の基準は？」
Q.ホストとしての接客ができるか不安
どんな有名なホストも最初は未経験からスタートしています。熱意があって真剣に仕事に向き合える人なら問題ありません。
ただ、教育や研修制度の有無はお店によってかなり差があります。
業界未経験の方は、初心者への教育に力をいれているホストクラブを選ぶのがおすすめです。
Q.ファッションや美的センスに自信がない
ファッションなどのセンスに自信がなくても、多くのお店でジャケットやスーツが借りられます。
最初は衣装を借りたりしながら、自分のキャラや容姿にあったファッションを見つけていきましょう。
全く何も分からないという方は、パーソナルカラーやパーソナルデザインの診断を受けてもよいかもしれません。
自分の肌色が冴える色、自分の顔立ちに似合う柄やファッションなどを提案してもらえます。
ホストらしい恰好がしたい場合は、先輩ホストやスタッフに相談してみるのもおすすめですよ。
Q.お酒が弱くても大丈夫？
お酒が弱くても売れているホストはたくさんいます。
お客様も色々なタイプの方がいるので、卓でお酒が飲めなくても売上が上げられる客層を狙うのがポイントです。
多少飲める人は入店後飲酒量が増えて飲める許容量が増えることもありますが、体質的にアルコールが苦手という人も無理する必要はありません。
ホスト入店後によくある不安点
ホストとして仕事を始めてから不安に思うことが多い点は、どんなものがあるでしょうか？
Q.指名が取れない
「指名が取れない」という最初の壁に悩む人も少なくないようです。
指名を取るようになるまでは、
- 初回で送り指名をもらえるように頑張る
- SNSで名前を広める
- お店のSNSや YouTube、TiKTokに出させてもらう
- 売れてる先輩の個人チャンネルに出させてもらう
- マッチングアプリで仲良くなった人をお店に呼ぶ
など、やれることをひたすら頑張るしかありません。
ただ、自分ひとりでがむしゃらにやるだけではなく、その努力の内容や方向が正しいかをチェックしてもらうのも大切です。
お店によっては集客や営業のテクニック、SNS対策も研修で教えてもらえますよ。
Q.お客様の指名が続かない
指名はもらえるようになってもそれが続かない時は、接客姿勢の見直しが必要です。
「お客様のニーズを掴んでそれにふさわしい対応が出来ているか？」「営業以外の連絡もきちんとできているか？」「親しみやすすぎる対応をしていないか？」といった点を思い返して分析してみてください。
また、「お客様がお金を出して会いたいと思えるか」という点は常に意識しましょう。
キャラクターに合ったブランディングや、定期的に髪型やファッションを変えるなど、いつ会ってもフレッシュな存在でいることが大切です。
ただし、人には色々な事情や気持ちの変化はありますので、お客様との縁を続ける努力はしつつもタイミングによっては切れることもある。くらいの心構えでいましょう。
Q.キャリア形成に不安がある
ホストをしているけど、引退後のキャリアや人生設計について不安があるという人も少なくないでしょう。
たしかにホストは独特な世界ですが、その分普通では会えない人達との出会いに恵まれています。
今特にやりたい仕事がないのなら、まずはホストとして一人前を目指しましょう。
ホストで培われる接客スキルは色々な仕事で活きますし、まず実績を作ることで出会いやチャンスの幅も広がります。
不安を解消するにはサポート体制が整っているホストクラブを選ぼう
これまでご紹介してきたように、ホスト未経験でも経験者でも仕事に関する悩みや不安はつきもの。
もちろん個人の努力も必要不可欠ですが、より重要なのがお店選び！
「ホストバブル」と呼ばれる昨今、歌舞伎町などの都市部を中心にホストクラブは加速度的に急増しつつあります。
残念ながらその中には接客や集客をまるっきりホスト本人に投げていたり、ひどい待遇の悪徳店もあります。
ホストとして最短距離で成長するためには、各種サポートが充実したホストクラブを選びましょう。
NewGenerationGroupでは段階に応じたサポートが充実
NewGenerationGroupでは、働きやすい文化を作るためのサポートが充実しています。
初心者からキャリアのあるホストまで、どの段階にあっても働きやすくモチベーションを保てるような制度があります。
先輩ホストからの教育制度
初心者や未経験であっても、先輩ホストから丁寧な接客・テーブルマナー・シャンパンコールなどの研修があるのでご安心ください。
いち早く一人前のホストとして活躍できるよう、営業のテクニックや接客に関する研修を開店前に行います。
また、集客やブランディングに役立つSNS講座も充実しています。
NewGenerationGroupの9割が未経験からホストを始めているため、効率的な教育制度・レクリエーションを交えたチームビルディングなどホストとして経験がなくても楽しみながらモチベーションアップできる仕組みを作りあげています。
現在当グループで上級幹部として活躍しているホストも、これらの研修を経て自分だけのスキルを身に着けていったのです。
あらゆる貢献を認め合うビアボーナス制度
ホストクラブの表彰制度というと、売上数、指名数、同伴数など直接数字を評価する内容がほとんどです。
数字を競うのも大事ですが、それだけだとお店の雰囲気もあまりよくなりません。
NewGenerationGroupではこうした一般的な内容にプラスして、「グラスを割ってしまった掃除を手伝ってくれた」など、直接売り上げには繋がらなくても貢献になった行為を認めあうビアボーナス制度を実施しています。
あまり目立たなくても営業を円滑にするための行為を承認しあうことで、キャスト自身が働きやすい環境を作り出しています。
幹部育成制度/リーダーシップ研修/幹部マネジメント研修
ある程度ホストとして売上が出るようになったら、幹部育成制度/リーダーシップ研修/幹部マネジメント研修といった幹部育成のための研修が受けられるようになります。
NewGenerationGroupでは頑張りや特性などを公平に評価するために、社外の人事コンサルタントによる第三者目線の評価制度を採用しています。
それにより、未経験からスタートした20代前半のホストが幹部としてグループ内でキャリアを構築しています。
まとめ
ホストとして入店前に不安に思うことはたくさんあるかもしれませんが、場数を踏んで工夫していく内に自分だけの強みを見つけられるようになるはず。
その時にホストの努力を正しい方向に導いたり、サポートしてくれるお店を選ぶかどうかによって結果が出るスピードは全く変わってきます。
未経験から最速で成長したい方は、各種サポートが充実したNewGenerationGroupへ！
