ホストの転職や引退後の職業は、経験者であれば1度は悩むトピックと言えるでしょう。
特に今在籍しているお店が自分と合わなかったり、思うように売上が上げられなかったりすると不安を感じる機会も多くなるかもしれません。
今回は、「ホストのキャリア」をテーマに異業種への転職や、新店選びに役立つポイントをご紹介していきます。
ホストの転職先として多い仕事
ホストからの転職先として多いお仕事を4つご紹介します。
営業職
ホストをする中で特に育つスキルといえば、
- コミュニケーション能力
- 時間管理能力
- 臨機応変な対応力
- 売上目標を達成するための根性
でしょう。
この4点はどの仕事においても大切ですが、特に営業職で活きるスキルです。
ホスト経験者から転身する営業職で多いのは、不動産関係や車のディーラーなど。
未経験でも中途入社しやすい業界で、実力次第でインセンティブがもらえるということから転職先として選ばれることが多いです。
飲食店
ホストを引退したあと、バーや居酒屋、カフェなどの飲食店を立ち上げたり、勤務したりする例も少なからずあります。
お酒を出す飲食店は、夜営業がメインで生活リズムもそれほど変わらないため、移行しやすいようです。
特にバーテンダーなど、接客の比重が大きい職業ではホストとしてのスキルが十分に活かせます。
もちろん、ホストやナイトワークに関係ない昼間の飲食業に就く人もたくさんいます。
起業
ホストとしてある程度売れている人は、自分で事業を立ち上げることも。
独立して自分のホストクラブを持ったり、ホスト時代に得た知識を元にお酒関係の仕事をはじめたりと内容は人によって千差万別です。
起業とは少し違いますが、お金を貯めて不動産や金融商品を購入して投資家になるという人もいます。
ただ、投資や起業には詐欺も多いので誰かに任せきりにせずに、自分でも勉強しておくことが大切です。
資格を取得して専門職
就きたい職業が明確な場合、資格を取得して専門職に就くこともあります。
たとえば、美容師・電気工事士・公認会計士など。パソコンスキルがある人はホストから内勤に転身するという例もあるんだとか。
学歴や経歴が重視されない土木・建設業界に関する資格を取得する傾向もありますが、最近は大学生からホストになる人も増えているので引退後の職業はより多様になってきているようです。
中には運転免許証を取得してタクシー運転手として活躍している人もいたりと、ホスト経験は様々な方面で活かされています。
在籍してるホストクラブが合わない時は
ホストとして働きたいけど、自分には合っていないかも・・・。とお考えの方、もしかしたらホストという職業ではなくお店が合っていない可能性があります。
ミーティングなどで相談してみる
頑張っているのに思うような結果が出ないとお悩みの時、「まだ頑張りが足りないからだ」と考えてしまいがち。
たしかに努力が目に見える形で花開くまでには時間が必要です。
しかし、自分に合った努力の方向性を見つけることも同じように重要なのです。
店長やオーナーなど信頼できる人に、キャラクター、接客スタイル、SNSの運用といったブランディングが自分に合っているのか、もっと良い方法がないかをミーティング等で相談してみましょう。
客観的な視点から、自分では考えつかなかった改善点が見つかるかもしれません。
より自分にあった店に移籍する
在籍している店舗のシステムや人間関係などに問題がある場合は、新店に移籍するというのもひとつの方法です。
元々在籍しているお店でランキング上位に入るようなホストは、有利な条件で移籍できるケースも多いです。
たとえば移籍金をもらえる、バック率が高い、など。
売れっ子以外でも店舗の移籍には利点があります。バック率は少し違うだけで収入に大きく差が出ますし、自分にあった雰囲気の店舗に入店できれば売上自体が伸びることもあります。
プレーヤーとして最前線で活躍するためにも、実力を発揮できるお店を選びましょう。
New Generation Groupはサポート体制が充実
New Generation Groupは、ホストひとりひとりが働きやすい環境を目指してサポート体制を整えています。
ホストとして成長するためのサポート
未経験・新人からでもホストとして成長できるよう、New Generation Groupでは多方面でのサポートを行っています。
年功序列の廃止
New Generation Groupでは、2018年よりグループ全体で年功序列制度を撤廃しています。
これにより、年齢が若い新人であっても理不尽なパワハラや暴力などに悩まされる心配もありません。
お互いに尊敬を持ちながら働くことで、モチベーションを保ちつつも快適に働けます。
最低給料保証＆バック率
ホストの給料は完全歩合制のところも多いですが、最初は自分で売上を作ることは難しいですよね。
ホストクラブによってはヘアメイクや衣装などはホスト本人の負担となることもあり、収入は増えないので支出ばかりの状況に悩まれるホストの方も少なくないはず。
New Generation Groupでは最低給料保障システムを導入しており、ヘルプ・店内清掃・シャンパンコールなど最低限のホスト業務を行えれば月21万円～の給料を保証しています。
指名がついてホストとして成長すれば、売上バック・指名ポイントバックによって収入もアップ。
売り上げのバック率も実績次第で上がっていきます。
SNSサポート
SNSは今や主要な広告媒体のひとつ。
自発的に投稿するコンテンツも大切ですし、リプライやDMなどでコミュニケーションが取れるので「自分が無料でできる広告」と考えて真剣に取り組んでいるホストが多いです。
複数のSNSを利用する場合はTikTok、インスタ、Twitterなどプラットフォームによって、投稿する内容を変えた方がより効果的です。
元気系キャラはTikTokなどのショート動画系、会話のセンスで勝負したい人はツイッターなど自分の特性に合わせて使用するSNSを絞るのも戦略のひとつ。
New Generation Groupでは、集客に繋がるSNSの研修を行っています。
オンライン上で興味を持ってもらったり、来店していないお客様へのアピールを行えるように指導いたします。
丁寧な人材育成
新人はもちろんのこと、実績を積んだベテランホストも成長に繋がるシステムを構築しています。
社外の人事コンサルトによる公平な評価制度を元に、勧募を育成する『幹部候補研修』『リーダーシップ研修』『幹部マネジメント研修』等の育成カリキュラムを用意し業界内でのキャリア形成を支援しています。
まとめ
ホストを経験すると他の仕事に転職しにくいという印象が一般的にはありますが、今回ご紹介したようにホストは引退した後も様々な職業で活躍しています。
ホスト引退後も仕事で充実した生活を送るためには、まず日々の仕事に全力投球しなければなりません。
ホストとして成長するためのサポートが充実しているNew Generation Groupは、未経験者もホスト経験者も募集しています。
まずはLINEでお気軽にお問合せください。
