GLAYのTERUさんに名刺を踏まれて感じた「凄い人は優しくないほうがカッコいい」という話

こんばんは。歌舞伎町でホストクラブを運営するNEW GENERATION GROUP(ニュージェネレーショングループ)オーナーの桑田龍征です。

今回は、GLAYのTERUさんに名刺を踏まれたときに感じた「凄い人は優しくないほうがカッコいい」という話について書いてみます。

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自分はまだ「お前の名前なんか覚えねえよ」って存在だな


クラブ「ageHa」のイベントだったと思いますが、そこでTERUさんと直接話す機会がありました。

ほかにも有名な女優の方もいて、とにかく華やかな場でしたね。

当時、僕は25歳くらい。

TERUさんから見れば得体の知れない若造です。

そこで「よろしくお願いします!」と名刺を渡したら、足元に捨てられて踏まれました(笑)。

なかなかの衝撃体験で、「この人ヤバっ!」と思いましたし、「やっぱり有名人って性格悪いんだな!」と思った体験でした。

でも、不思議と怒りは湧きませんでしたし、別にTERUさんのことを恨んでもいません。

「確かに俺なんか無名だしな」

「10万人の観客を集められる人からしたら、自分はまだ『お前の名前なんか覚えねえよ』って存在だよな」

そう感じました。

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「いま尖っている人」こそカッコいいし面白い

いろいろな有名人の方と接してきた体験を振り返ると、アーティストの方にはTERUさんみたいに尖った人がときどきいました。

一方でビジネスで成功した人は、年齢が若いと尖った感じの人はいますが、とことん成功した人には余裕と包容力があります。

もう悟っちゃってる雰囲気なので、当時の僕のような若造に名刺を渡されても、別に興味を示すわけでもなく、ただ笑って受け取ってくれるでしょう。

僕としては、そういう人は「接していて刺激がない」と感じます。

どうしても過去の話が多くなるし、「やりきった後」の人なので、その人の持ってるどす黒いものが見えてこないんですよね。

セミナーで儲けている人とかは、成功体験のキレイな部分しか話さないですし、そういう雰囲気になりがちです。

もう「上がり」の状態で、流す程度の力でビジネスをしているだけなので、さらに上を目指す熱量も感じません。

僕は「いま尖っている人」と話をしたいし、そういう人から刺激を受けたいと思っています。

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立場が上の人は別に優しくなくてもいい

そして僕は、「立場が上の人は別に優しくなくてもいい」と思っています。

冒頭のTERUさんの話に戻りますが、TERUさんが25歳のホストクラブのオーナーに優しくしても、特に何のメリットもありません。

僕と仲良くなっても何の意味もないでしょう(僕を食い物にしてお金を儲けようとするなら話は別でしょうが)。

僕は、「意味がないことをする人はイケてない人」だと思います。

そして、貪欲に上を目指している人は、自分の利益になる相手や、成長の糧になる相手としか時間を過ごさないと思っています。

たとえば、あなたがソフトバンクの孫正義さんに会いたいと思っても、会うことはできないでしょう。

仮に小学校の同級生でも、中学校の同級生でも、今はもう会えないはずです。

孫さんも別に会いたくないわけじゃないと思いますが、あれだけ経済を動かせる人になったら、どんな人に会うにも「会う理由」が必要です。

言い方を変えれば、「孫正義さんに何かをもたらせる人」じゃないと、孫正義さんと会うことはできないわけです。

だから孫さんとコネクションを作りたい人は、孫さんにメリットになる何かを作ろうと頑張ってます。

そして、その人が連なって行列ができているわけです。

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自分の「意味のある時間」を誰と・どう過ごすか

そうやって考えていくと、やっぱり当時の僕にはTERUさんと仲良くなる資格はありませんでした。

偶然同じ場所に居合わせて、名刺を渡しても、ああいう扱いを受けて当然だと思います。

当時から「TERUさんに踏んづけられた! ウケる! ネタにしよう」くらいに思ってましたけどね(笑)。

TERUさんからすると、僕の名刺を踏んづけることにも何の意味はないわけですから、「すごい人に意味のないことをしてもらえた」点は有り難かったとすら思っています。

ちなみに僕は、人の名刺を踏んづけたりはしないです。

それは僕にとっても意味がない時間であり、意味がない行動ですから。

ただ、「自分の意味のある時間を誰と過ごすか」ということはメチャクチャ考えています。

若手のホストを「飯を食いに行こうぜ」と誘うとしても、「もうちょっと頑張ってほしいな」と思ってる子には、いまは声をかけません。

別に見捨てたわけじゃなく、殻を破って成長してくれるのを楽しみにしていますし、タイミングが来たら飯に連れて行ってあげたいなと思っています。

声をかけるときは、やっぱり今頑張っている子に声をかけます。

これは努力した人、結果を出した人を承認する文化を企業に作る上でも大事です。

「誰かのために時間を使うこと」は意識してやっていきたいですし、オーナーの僕が自らアクションを起こすことが大切だと思っています。

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